بالقانون للاستشارات القانونية

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في الإمارات

يعتبر إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لسببٍ غير مشروع، فصلاً تعسفيًا يستوجب تعويض العامل. تابع معنا للتعرف على التعويضات…

أكمل القراءة »

هل يحق للشركة تخفيض راتب الموظف في الإمارات؟

يطرح أغلب المقبلين على عمل جديد تساؤل هل يحق للشركة تخفيض راتب الموظف في الإمارات؟. في الواقع، يعد موضوع تخفيض الرواتب من…

أكمل القراءة »

الاستقالة في قانون العمل الإماراتي

جاءت أحكام الاستقالة في قانون العمل الإماراتي، لحفظ حقوق طرفي عقد العمل، وهما العامل وصاحب العمل. الاستقالة في قانون العمل الإماراتي…

أكمل القراءة »

الانذار في قانون العمل الاماراتي

حرص المشرع الإماراتي على سلامة العلاقة العقدية ما بين العامل وصاحب العمل. ولذلك أكد على ضرورة الإنذار فيما بين الطرفين.…

أكمل القراءة »

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الإمارات؟

يدور تساؤل هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في ذهن الكثيرين من المقبلين على وظيفة جديدة. وفي الواقع قد أجاز…

أكمل القراءة »

قانون العمل في المناطق الحرة في الإمارات

تصنف الإمارات العربية المتحدة كأهم وأبرز البلاد التي تعنى بالأعمال التجارية والاستثمارية وتشهد نجاحًا كبيرًا في مساعيها تلك. وقد أفضى…

أكمل القراءة »

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

ينظم قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة إجراءات وشروط تقديم العامل للاستقالة، كما يعين الحقوق والواجبات المترتبة على كل من الموظف وصاحب…

أكمل القراءة »

الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي

إن أخطر ما يتعرض له العامل في علاقته مع صاحب العمل فصله تعسفيًا من قبل صاحب العمل. فما أحكام الفصل التعسفي…

أكمل القراءة »

المادة 120 من قانون العمل الإماراتي

تُبرم عقود العمل وتكفلها القوانين بهدف حماية حقوق الأطراف، من حيث العمل المتفق عليه، الأجر المقرر له، مدة العقد، وغيرها…

أكمل القراءة »

التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات

ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل عقد العمل محدد المدة المبرم بينهما، فإذا تم إنهاء ذلك العقد من قبل صاحب…

أكمل القراءة »