الامارات
-
استشارات قانونية
أفضل نموذج عقد عمل في الإمارات وعناصره الأساسية
يمثل عقد العمل أداة أساسية لضمان سير العلاقة التعاقدية العمالية بشكل صحيح وفعال، بما يحقق مصالح كل من صاحب العمل…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
شكوى عمالية في الإمارات
هل تعرضت للفصل التعسفي، أو لم يقم صاحب العمل بمنحك حقوقك المالية كاملة وترغب بتقديم شكوى عمالية في الإمارات. شكوى عمالية…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
عقد عمل في الامارات
سعت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات إلى اتباع خطط مدروسة للنهوض بسوق العمل، توفير فرص العمل، وتسهيل كافة المعاملات العمالية. وإن…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
نموذج مذكرة استئناف الإمارات
يتطلب الطعن بالاستئناف في الأحكام العمالية تقديم نموذج مذكرة استئناف الإمارات من قبل المستأنف أو وكيله القانوني. نموذج مذكرة استئناف الإمارات. إن…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية بالإمارات
تعتبر المنازعات العمالية من الدعاوي المستعجلة المتوجب النظر بها على وجه السرعة أمام المحاكم العمالية في الإمارات، وهذا يستلزم السرعة…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
حكم تعويض عن إصابة عمل في الإمارات
هل لديك حكم تعويض عن إصابة عمل في الإمارات، وتريد معرفة كيفية الحصول على تعويض إصابة العمل. حكم تعويض عن إصابة…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
مذكرة جوابية في قضية عمالية في الإمارات
إذا تم رفع قضية عمالية للمحكمة العمالية بالإمارات، فإنه يتوجب على المدعى عليه تقديم مذكرة دفاع عمالية بشأن تلك القضية.…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في الإمارات
يعتبر إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لسببٍ غير مشروع، فصلاً تعسفيًا يستوجب تعويض العامل. تابع معنا للتعرف على التعويضات…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
هل يحق للشركة تخفيض راتب الموظف في الإمارات؟
يطرح أغلب المقبلين على عمل جديد تساؤل هل يحق للشركة تخفيض راتب الموظف في الإمارات؟. في الواقع، يعد موضوع تخفيض الرواتب من…
أكمل القراءة » -
قانون العمل في الامارات
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الإمارات؟
يدور تساؤل هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في ذهن الكثيرين من المقبلين على وظيفة جديدة. وفي الواقع قد أجاز…
أكمل القراءة »